Výška platu už v dnešnej dobe nie je dostatočne motivujúci faktor. Čo ním teda je?
Konkurencia je silnejšia ako kedykoľvek predtým a získať si kvalifikovaných zamestnancov je čoraz náročnejšie.
Potenciálnym zamestnancom je preto dôležité priblížiť život vo vašej spoločnosti a ukázať im, že ste spoločnosť, ktorá si vďaka spokojnosti zamestnancov dokáže udržať spokojnosť zákazníkov.
S fungujúcim employer brandingom ide ruka v ruke tzv. Employee Value Proposition (EVP). Ide o súbor hodnôt, ktoré spoločnosť ponúka svojim zamestnancom ako recipročnú výmenu za ich angažovanosť, lojalitu a pracovný výkon.
Tieto hodnoty môžu byť finančné, napr. mzdy, bonusy, benefity, alebo nefinančné, napr. rozvoj kariéry, tréningy a vývoj zručností, pracovné podmienky a kultúra spoločnosti.
Ako sa vyhnúť odchodu kľúčových ľudí z vašej firmy?
Vytvárajte vonkajšie podnety (stimulácia) a vnútorné impulzy (motivácia) u kľúčového človeka
Ohodnoťte ich objektívne a férovo, nech cítia, že ich práca videná a vnímaná
Zabezpečte vhodné pracovné prostredie pre dosahovanie čo najlepších výsledkov pracovného tímu
Vzdelávajte ich na pravidelnej báze
Dohliadajte na kladné pracovné vzťahy a prípadné konfilkty riešte čo najskôr
Spokojní zamestnanci robia zákazníkov spokojnými. Nikdy nie naopak.
Už prvé stretnutie nám môže naznačiť, v ktorej oblasti sa možete Vy a Vaša firma zdokonaliť. Avšak tie najkľúčovejšie odpovede vie odhaliť jedine dôkladná hĺbková analýza podniku.
Na poskytovanie tých najlepších skúseností používame technológie, ako sú súbory cookie na ukladanie a/alebo prístup k informáciám o zariadení. Súhlas s týmito technológiami nám umožní spracovávať údaje, ako je správanie pri prehliadaní alebo jedinečné ID na tejto stránke. Nesúhlas alebo odvolanie súhlasu môže nepriaznivo ovplyvniť určité vlastnosti a funkcie.
Funkčné
Vždy aktívny
Technické uloženie alebo prístup sú nevyhnutne potrebné na legitímny účel umožnenia použitia konkrétnej služby, ktorú si účastník alebo používateľ výslovne vyžiadal, alebo na jediný účel vykonania prenosu komunikácie cez elektronickú komunikačnú sieť.
Predvoľby
Technické uloženie alebo prístup je potrebný na legitímny účel ukladania preferencií, ktoré si účastník alebo používateľ nepožaduje.
Štatistiky
Technické úložisko alebo prístup, ktorý sa používa výlučne na štatistické účely.Technické úložisko alebo prístup, ktorý sa používa výlučne na anonymné štatistické účely. Bez predvolania, dobrovoľného plnenia zo strany vášho poskytovateľa internetových služieb alebo dodatočných záznamov od tretej strany, informácie uložené alebo získané len na tento účel sa zvyčajne nedajú použiť na vašu identifikáciu.
Marketing
Technické úložisko alebo prístup sú potrebné na vytvorenie používateľských profilov na odosielanie reklamy alebo sledovanie používateľa na webovej stránke alebo na viacerých webových stránkach na podobné marketingové účely.
